テレワーク × フレックス勤務
シンカの働き方の特長のひとつ、それは「テレワーク」 × 「フレックス勤務」。2020年2月末に制限なしのテレワークを導入、 そして、7月にはフレックス勤務も始めました。社員の安全のために、出退社負担を減らすために、仕事以外の時間を有意義に使ってもらうために、シンカでは、社員の幸せと生産性向上を常に考え、スピーディーに制度を立ち上げ、運用しています。
これからもテレワークを変わらず推進。
その中で、シンカが大切にしているの文化が「会話」「コミュニケーション」。「オフィス」はそのための場所であると考えています。オフィスもあるけど、テレワークもしている。だからこそ、オフィスは「社員がコミュニケーションを取りやすく、過ごしやすい空間」になるように企画。
そして、人同士の繋がりが大切だと思っているからこそ、テレワークでも四半期に一度、全社員 が集まる日を設けています。 売上などの数値をクリアに共有する全社会議のあとは、四半期を労い、次の四半期に繋げる慰労会が開催。毎日距離が離れているからこそ、数少ない会える日を大切にしています。
