採用情報

福利厚生

SYSTEM 制度

年次有給休暇が、入社日から付与されます。(付与日数は入社月により異なります)また、年次有給休暇は1日単位 / 半日単位で取得するこができます。

慶事や弔事などが発生した際に、有給となる特別休暇を取得することができます。また、年に1日、アニバーサリー休暇を付与しています。

産前6週+産後8週の産前産後休業制度で、職場復帰率は100%です。※2024年4月現在

育児サポートのための休暇・休業を取得することができ、男性社員の取得実績もあります。

在宅勤務時における通信費用の補助として、通信手当が支給されます。

慶事や弔事などが発生した際に、一定金額の見舞金が支給される制度です。

紹介された方が入社し、試用期間が終了した際に、紹介者に紹介手当金が支給されます。

制限なしのリモートワーク制度を導入しています。部署ごとのルールの上で、リモートでの勤務が可能です。※四半期に一度全員出社日があります。

コアタイム(11:00~16:00)を定めたフレックスタイム制度を導入しています。業務やプライベートなど、ライフスタイルにあわせて柔軟な働き方が可能です。

社内に無料のおやつBOXがあります。少しお腹が空いたときや気分転換したいときなど、誰でも自由に食べることができます。

社内にウォーターサーバーが設置されています。マイカップで、お水やコーヒーなど自由に飲むことができます。

四半期毎に行われる会議です。会議後には慰労会・懇親会は催され、リモート勤務でなかなか顔を合わせない方ともコミュニケーションが取れるように工夫しています。

上司と部下による定期的な1on1ミーティングの時間が設定されています。課題のヒアリング・業務のフィードバックから雑談まで、安心して働き続けるため、またコミュニケーションを取りながら成長につなげるのための制度です。